「SESはガチャ」 エンジニア界隈では、すっかり定着した言葉です。

実際にこの言葉を聞いて、苦い経験を思い出す人も多いのではないでしょうか。

• どんな案件に入るかは運次第
• 希望と違う現場でも断れない
• 営業が現場を理解してくれない
• 単価も給与もよく分からない

こうした経験が積み重なり、「SES＝ガチャ」「SES＝運ゲー」というイメージが生まれました。

でも、私たちは思っています。 ガチャなのはSESという働き方そのものではなく、そういう不透明な構造を放置している会社なのではないかと。

なぜSESは「ガチャ」になってしまうのか

SESがガチャだと言われる理由は、だいたい次の3つに集約されます。

① 案件ガチャ 面談に行って、OKなら自動的に参画。エンジニアに拒否権がない。 結果として、成長できるか・消耗するかは入ってみるまで分かりません。

② 営業ガチャ 「とにかく決めること」を優先する営業担当だと、スキルアンマッチな現場に押し込まれたり、トラブル時に守ってもらえなかったりします。

③ 会社ガチャ 単価が非公開。マージンが分からない。 「自分がいくらで売られて、どれくらいが会社に残っているのか」が分からない不透明さが、不信感につながります。

AtomBaseでは、SESガチャを「仕組み」でなくしています

私たちAtomBaseは、SESガチャと呼ばれる要素を、気合いや精神論ではなく「具体的な仕組み」で潰すことを選びました。

1. 案件は「会社」ではなく「エンジニアが選ぶ」

AtomBaseでは、案件は100%エンジニア自身が選びます。 技術スタック、単価、働き方、通勤距離。 Slackですべての案件情報を全社員に公開しており、「どれに行くか」は本人が判断します。

「やりたくない案件に行かされる」 このガチャは、選択権をエンジニアに渡すことで物理的に発生しなくなります。

2. 営業は「無理強いしない・隠さない」

私たちの考える「良い営業」とは、エンジニアを言いくるめる人ではありません。 正確な情報を提示し、エンジニアの意思決定をサポートする人です。

もし提案された案件が気に入らなければ、堂々と断ってください。 また、入場後にミスマッチが発覚した場合も、我慢を強いず「案件変更（撤退）」に向けて動きます。 エンジニアが一人で抱え込まなくていい体制を作っています。

3. 「還元率65% ＋ 住宅手当5万」という明朗会計

「給与がブラックボックス」というガチャをなくすため、計算式を固定しました。

• 給与還元率：単価の65%
• 住宅手当：最大 5万円（年間60万円）

単価がいくらで、自分の取り分がいくらか。 これらがガラス張りになっています。「なぜこの給与なのか」が明確なので、会社に不信感を抱く必要がありません。

SESがガチャになるかどうかは「会社次第」

ここまで読んでいただいて分かる通り、SESがガチャになるかどうかは、運ではありません。

• 案件の決め方（選択権があるか）
• 情報の透明性（単価や還元率が見えているか）

この2つでほぼ決まります。 つまり、「SES＝ガチャ」なのではなく、「ガチャ構造を放置しているSES会社が多い」というのが、私たちの結論です。

エンジニアが「運」に賭けなくていい環境を

AtomBaseが目指しているのは、エンジニアがキャリアや年収を運に任せなくていい環境です。

案件を選べる。 情報がすべて見える。 正当な対価（還元率65%＋手当）が得られる。

この状態があってはじめて、エンジニアは安心して技術に集中できます。

最後に｜SESが不安なら、一度話してみてください

もし今、 「SESはガチャだから怖い」 「今の環境に不信感がある」 「自分の市場価値（単価）をちゃんと知りたい」 そう感じているなら、まずはカジュアルに話してみませんか。

転職を前提にする必要はありません。 「今のスキルだと、AtomBaseなら年収いくらになりますか？」という直球の質問も大歓迎です。

エンジニアが、運ではなく「納得」で働ける環境を。 それが、AtomBaseの考えるSESです。