「SESからの転職を考えているが、どこに行っても同じではないか？」

「今のスキルで、正当な年収をもらえているのだろうか？」

Googleで「エンジニア 転職 SES」と検索している方の多くは、現在の環境に不透明さや将来への不安を感じているはずです。実際、SESという働き方は、会社選び一つで「搾取される場所」にも「市場価値を爆発させる場所」にもなります。

本記事では、SES業界でエンジニアが年収を最大化するための上げ方と、転職時に絶対にチェックすべき「優良企業の見分け方」を徹底解説します。

なぜSESエンジニアの年収は上がりにくいのか？

SESで年収が停滞する最大の理由は、本人のスキル不足ではなく、「会社の収益構造」にあります。

一般的なSES企業では、エンジニアの単価がいくら上がっても、その多くが会社の利益や管理コストに消えてしまいます。あなたが月額70万円の価値を出していても、給与が30万円であれば、それは「還元率」が極端に低い環境にいる証拠です。

エンジニアが効率的に年収を確保するための最短ルートは、努力を給与に直結させる「単価連動型の報酬体系」を持つ企業を選ぶことです。

ホワイトSESを見極めるための「3つの絶対条件」

優良なSES企業を見極めるには、求人票の「アットホーム」や「高還元」という言葉に騙されてはいけません。以下の3つの仕組みが実態として存在するかを確認してください。

① 給与還元率の透明性と「住宅手当」の有無

還元率60%以上は今やホワイト企業の基準ですが、さらに踏み込んでチェックすべきは「基本給以外の手当」です。

例えば、AtomBaseでは以下の数式で給与を算出しています。

月給 = (単価 × 0.65) + 住宅手当 5万円

※残業代は別途全額支給

単価に連動した65%という高い還元率に加え、一律5万円の住宅手当を支給することで、エンジニアの生活基盤を物理的に支える構造を作っています。

② 案件選択制と「拒否権」の保証

「案件選択制」を謳いながら、実際には営業から強く勧められた案件を断れない会社は少なくありません。

真の優良企業は、「エンジニアが納得しない案件にはアサインしない」ことを徹底しています。自分のキャリアプランに合った技術（Go, AWS, TypeScriptなど）を自分で選べる環境こそが、将来的な年収の上げ方に直結します。

③ 社内事務コストの徹底排除

「二重の勤務表作成」「強制参加の飲み会」「意味のない帰社日」。これらはすべてエンジニアの時間を奪う「非効率」です。

優秀なエンジニアが集まる会社ほど、社内作業を最低限にし、日々のパフォーマンスを最大化させる仕組み（フレックスタイム制やフルリモートの許容など）を整えています。

ブラックSES企業と優良SES企業の違い

項目	ブラックSES	優良SES
還元率	30〜50%（非公開が多い）	60%以上（明示している）
自分の単価	教えてもらえない	開示される
案件の選択	会社が一方的に決める	自分で選べる・断れる
経営者の経験	営業出身が多い	エンジニア出身
困ったときの相談	担当者がつかまらない	定期面談・窓口がある
住宅手当・福利厚生	ない・あいまい	明確に制度化されている
経歴詐称	させられることがある	あり得ない

---

AtomBaseが実践する「エンジニアを助ける」ための合理的な仕組み

私たちは、2018年の創業以来一貫して「エンジニアを助けたい」という理念を掲げてきました。SESの負の側面を「仕組み」で解決するために、以下の環境を構築しています。

• 全案件情報のSlack公開： 「あの人のスキルなら、この単価の案件に入れる」という情報をすべて公開。自分の年収の上げ方を可視化しています。
• 「嫌なら変える」の肯定： 現場に入って「合わない」と感じたら、無理に続けさせることはありません。案件変更をポジティブに捉え、次のステップへ進む自由を保証します。
• 場所と時間の自由： 2025年9月からのフレックス制導入に加え、案件が許せば海外からのフルリモートもOK。実際に1年間海外で働いた社員も在籍しています。

よくある質問

Q. 還元率65%は高い方ですか？

高い方です。SES業界全体の平均は40〜55%程度と言われています。還元率を公開している会社自体が少なく、65%を明示している会社はかなり限られます。

Q. 「還元率80%」と謳っているSES会社がありますが、本当ですか？

数字だけでは判断できません。社会保険料・交通費・住宅手当などを含めた計算なのか、基本給だけの話なのかで実態が大きく変わります。「何に対しての80%か」を必ず確認してください。

Q. 案件選択制といっても、実際には断れないのでは？

会社によります。「断ると評価が下がる」という空気がある会社は実質的に選択制ではありません。面談で「断った場合どうなりますか」と直接聞いて、具体的に答えられる会社かどうか確認するのが確実です。

Q. エンジニア出身じゃない経営者の会社はダメですか？

一概にダメとは言えませんが、エンジニアの現場感覚がわかる人が経営に関わっているかは重要です。経営者でなくても、技術的な判断ができるCTOや現場責任者がいるかを確認してください。

Q. 転職前に単価を教えてもらうことはできますか？

良い会社なら、面談の段階で案件の単価感を共有してくれます。「転職したら単価はどのくらいになりますか」と聞いて、明確に答えられない会社は透明性が低いと判断していいです。

【まとめ】運任せの「ガチャ」から、納得の「キャリア」へ

SESは、会社の選び方次第で「ガチャ」になります。しかし、情報の透明性が高く、エンジニアに選択権がある会社を選べば、これほど効率的にスキルと年収を伸ばせる環境はありません。

もし、今のあなたが以下のような悩みを持っているなら、一度立ち止まって考えてみてください。

• 自分の単価がいくらか知らない。
• やりたくない言語の現場を強制されている。
• 無駄な社内作業に時間を奪われている。

これらはすべて、仕組み次第で解決できる問題です。

まずはカジュアルに、あなたの「市場価値」を確認しませんか？

AtomBaseでは、転職を前提としないカジュアル面談を随時受け付けています。

「今の自分のスキルだと、具体的な単価と給与はいくらになるのか？」

そんな直球の質問に、私たちはすべてオープンにお答えします。

エンジニアとしての人生を、運ではなく、あなたの「納得」で動かしていきましょう。